Catenon es una compañía española de búsqueda de talento cuyas ventajas competitivas se basan en la utilización de tecnologías avanzadas dentro del desarrollo de sus plataformas tecnológicas propietarias. Un modelo de selección de personal digital, global, escalable y deslocalizado, soportado por tecnología propia y conocimiento del mercado en tiempo real.
Catenon nace en el 2000, con un enfoque de demanda, es decir su plataforma – a través de un software propietario- da una solución disruptiva para cubrir de manera más eficiente la selección de personal cuando hay más candidaturas (oferta) que puestos de trabajo cualificados abiertos en el mercado (demanda), mientras que, Talent Hackers nace en el 2020 con un enfoque de oferta es decir, su plataforma —a través de un software e Inteligencia del Dato— da una solución cuando hay menos candidaturas (oferta) que puestos de trabajo abiertos en el mercado (demanda), que es lo que sucede en los perfiles tecnológicos a nivel global. En 2025, la compañía da el siguiente paso con ByTask, una nueva manera de encontrar talento a través de un marketplace, basado en software y Data a las que se unen agentes de inteligencia artificial y tecnologías Web3, creando la primera plataforma digital de talento que conecta a profesionales tecnológicos altamente cualificados con PYMES. Este proyecto surge tras identificar que el 85% de los FTEs de la red de Talent Hackers estaría dispuesto a colaborar con PYMES en su tiempo libre para obtener ingresos adicionales, sin abandonar su trabajo principal. ByTask, como Talent Hackers, se desarrolla como filial del Grupo, con recursos propios y un capital limitado aportado por la matriz.
Actualmente, Catenon gestiona c.1.300 contrataciones anuales, frente a un mercado potencial estimado de c.36.000, y se espera que alcance las 4.600 contrataciones anuales antes de 2030. Con un múltiplo EV/EBIT estimado para 2025 de 8,7 veces y un EBIT previsto de 2,3 millones de euros, se estima que el resultado operativo crecerá, al menos, en línea con la evolución de las contrataciones. Como siempre ocurre en negocios bien gestionados, partiendo de una valoración atractiva, las acciones a medio y largo plazo seguirán la evolución de los beneficios empresariales.
