Catenon S.A. est une entreprise espagnole spécialisée dans la recherche de talents, dont les avantages concurrentiels reposent sur l’utilisation de technologies avancées au sein de ses plateformes technologiques propriétaires. Un modèle de sélection du personnel digital, global, évolutif et délocalisé, soutenu par une technologie propre et une connaissance du marché en temps réel.
Catenon a été fondée en 2000 avec une approche axée sur la demande. Sa plateforme — reposant sur un logiciel propriétaire — apporte une solution disruptive pour gérer le recrutement de manière plus efficace lorsque le nombre de candidats (offre) dépasse celui des postes qualifiés disponibles sur le marché (demande). Talent Hackers, en revanche, a été lancée en 2020 avec une approche axée sur l’offre. Sa plateforme — intégrant logiciel et intelligence des données — répond au contexte inverse : lorsqu’il y a moins de candidats (offre) que de postes disponibles sur le marché (demande), comme c’est le cas pour les professionnels de la technologie à l’échelle mondiale. En 2025, l’entreprise franchira une nouvelle étape avec ByTask, une manière innovante de trouver des talents via une marketplace — fondée sur un logiciel et la donnée, combinés à l’intelligence artificielle et aux technologies Web3 — créant ainsi la première plateforme digitale reliant des professionnels technologiques hautement qualifiés aux PME. Ce projet est né du constat que 85 % des ETP du réseau Talent Hackers seraient disposés à collaborer avec des PME durant leur temps libre, afin de générer un revenu complémentaire sans quitter leur emploi principal. ByTask, comme Talent Hackers, fonctionne en tant que filiale du Groupe, avec ses propres ressources et un capital limité fourni par la société mère.
À ce jour, Catenon gère environ 1 300 recrutements par an, contre un marché potentiel estimé à environ 36 000, et devrait atteindre 4 600 recrutements annuels d’ici 2030. Avec un multiple EV/EBIT estimé à 8,7x pour 2025 et un EBIT prévisionnel de 2,3 millions d’euros, le résultat opérationnel devrait progresser au moins au rythme de la croissance du nombre de recrutements. Comme c’est toujours le cas pour les entreprises bien gérées, lorsque la valorisation de départ est attractive, l’évolution du cours de l’action finit par refléter la performance des bénéfices de la société à moyen et long terme.
